网上有关“培训计划方案”话题很是火热，小编也是针对培训计划方案寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么应当如何制定方案呢？下面是我帮大家整理的培训计划方案3篇，欢迎大家分享。

培训计划方案 篇1

　 一、现状分析：

　我园35名专任教师中有4人本科，20人专科，专科及专科以上学历达标率为68%，现在已取得专科学历的教师全部在进修本科，学历合格率100%。现在所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件，教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透，基本功不扎实，缺少保教经验，没有真正树立起正确的教育观、儿童观，运用现代化设备的能力还不够，对新教材的理解和运用不到位，不会灵活处理教材。

　 二、措施：

　1、加强对新《纲要》的学习培训，通过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要内容，用新理念指导自己的教育行为，努力实现新形势下教师角色的转变。

　2、采取“走出去，请进来”等多种形式，加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。

　3、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。

　4、加大对骨干教师的培养培训力度，争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的园级学科带头人;打造出在全县幼教行列较有影响的教师。

　5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动，提高教师对实践活动的操作能力。

　6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。

　7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入年度教师考核。

　8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训，力争年内专科学历达标率达到60%。

　9、加大教育宣传力度，出台奖励政策，鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。

　 三、具体安排

　二月份：

　(1)聘请计算机专职教师来园对全体教师进行多媒体课件培训，学习flash动画制作，使教师在原来制作简单课件的基础上提高一步。

　(2)聘请山东省现代幼儿英语培训部老师来园对全体教师进行英语基础知识、日常口语及活动设计技巧等培训。各班英语教师每人组织一个教育活动。

　(3)对教师进行口语五百句现场测试;

　三月份：

　(1)带领明集、虎滩、北岭、盐窝四个乡镇结对园的园长、教师及园骨干教师到省十佳幼儿园——济南市经五路幼儿园和育贤幼儿园参观学习。

　(2)派出两名英语教师赴北京学习剑桥playway英语，以期在原有英语教材的基础上，博采众长，突破创新;

　四月份：

　(1)多元智能课题组教师参加省课题组在泰安举办的研讨培训班。

　(2)业务园长和资料室分管人员到山东科技大学幼儿园就档案管理进行学习

　六月份：

　(1)园长参加省课题组组织的赴香港考察。

　(2)派出教师到潍坊参加省教育厅基教处组织的婴幼儿早期教育研讨会

　(3)对省编教材进行培训。

　七月份：

　(1)教师优质课评选

　(2)派出教师到青岛参加省教育厅组织的幼儿英语培训

　(3)派出教师到烟台参加家庭教育培训

　八月份：

　(1)英语教师培训

　(2)科学课题优质课评选

　九月份：

　(1)组织教师到省十佳幼儿园外出参观学习

　(2)教师舞蹈比赛

　(3)新分配教师岗前培训

　十月份

　(1)省编教材优质课评选

　(2)教学能手评选

　(3)参加省里组织的通讯员培训

　十一月份：

　(1)教师理论技能考试

　(2)讲课评课

　(3)参加多元智能课题在济南的培训

　十二月份：

　(1)教师英语培训

　(2)教师技能培训

　(3)实验课题汇报总结、交流。

培训计划方案 篇2

　20xx年下期泸州市中职技能大赛（机械类）将于10月底在我校举行，为了让本校本专业学生在此次大赛中能取得有意的成绩；根据实训中心相关领导协商和专业组、班主任协调安排：数控实训中心将于8月20日左右开始对参加技能大赛的相关选手进行赛前技能培训。结合参赛学生所属班级及校区的具体情况，特草拟培训计划如下：

　 一、培训工种：

　普通车工、数控车工、机械手工制图（cad）

　 二、参培人数：

　各工种2人（张湾对口数控高三胡志超班）

　 三、指导教师：

　普车：罗春平 制图：王宝成 数车：李凌林 汪燕飞：负责所有设备电路维护和数控系统的修复 具体安排和临时协调及课时统计：李钢

　 四、指导教师薪酬计算：

　每天上午4节（8：10---11：40），下午3节（14：30----17：00），按中职课时计算（原则上普车和数控每次统一只派一名教师具体负责，cad根据王宝成老师的时间进行集中培训，其余时间由学生自由练习）

　 五、 培训时间段学生伙食自理，由校区到实训中心的安全由学生本人负责，实训安全由指导教师和学生共同保障。

　 六、培训所需的一切耗材器具由实训中心提供。

　 七、培训时间段：

　根据张湾校区和班主任安排在学生必修课之外的时间，一直到技能大赛举行。

　 八、培训内容：

　普通车工参照中级普通车工培训计划进行培训（c6132） 数控车工参照中级数控车工培训计划进行培训（knd系统） 制图：手工机械制图基本技能、cad基本操作

　 九、各工种培训目标及要求：

　数控车工培训目标及要求：

　（一）培训目标

　1、 掌握机械识图的基础知识；

　2、 熟悉公差与配合的基本知识；

　3、 了解金属材料的基本知识；

　5、 熟练掌握量具、夹具与刀具的使用；

　6、 了解数控技术概念和数控加工原理；

　7、 掌握数控编程基础及手工编程方法；

　8、 掌握数控车床的基本操作；

　9、 了解安全文明生产的基本知识。

　（二）要求

　1、 能够读懂简单的零件图和装配图；

　2、 学会使用量具和夹具；

　3、 掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法；

　4、 熟悉各种机械传动的工作原理及特点；

　5、 了解数控技术的理论知识；

　6、 学会数控车床的手工编程；

　7、 使用数控车床加工完成中级工所要求的加工任务。

　普通车工培训目标及要求：

　（一）培训目标

　1、 掌握机械识图的基础知识；

　2、 熟悉公差与配合的基本知识；

　3、 了解金属材料的基本知识；

　5、 熟练掌握量具、夹具与刀具的使用；

　6、车工基本操作训练、技能技巧训练。

　（二）要求

　1、 能够读懂简单的零件图和装配图；

　2、 学会使用量具和夹具；

　3、 掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法；

　4、 熟悉各种机械传动的工作原理及特点；

　5、 能车台阶轴、车螺纹、车圆锥、车成形面：

　6、掌握切削原理、刀具和夹具知识，工艺规程的编制 制图培训目标及要求

　一般零件图和装配图的识读和绘制；

　了解常用计算机绘图软件的功能和使用方法，

　掌握一般零件图的绘制及尺寸标注

　掌握一般零件图和装配图的识读，

　能绘制一般的零件图及中等程度（含20个以上零件）的装配图； 掌握计算机绘图的方法，能够测绘一般零件。

培训计划方案 篇3

　为培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的研究型、学者型教师，是学校工作中的重中之重，更是培养全面发展的人的关键，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校骨干教师培训计划：

　 一、培养目标

　1、塑造尽职履责典范

　通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

　2、提高教师教学能力

　注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。

　3、提升教师科研水平

　把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建设，不断深化教师“以科研促发展”的意识，使教师能积极参与在课程改革的教科研之中，培养自己的`创新意识和实践能力，具备研究、开发、实施新课程的素质。

　 二、培养要求

　根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师1人，，县级骨干教师3人以上，校级骨干教师10人以上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。

　 三、培养措施：

　1、学习提高

　(1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参加课改的主动性，自觉性。

　(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学——研讨——反思——总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

　(3)采用校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。

　(4)积极参加观摩评议及各级各类研究课，对同学科教师进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

　(5)每学期要求骨干教师执教一节校级研究课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能力。

　(6)及时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

　2、经验成果推广总结

　(1)骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

　(2)骨干教师要课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

　(3)开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，广泛征求评课意见，形成经验成果。

　(4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价情况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

　(5)要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

　 四、保障措施

　1、观念导向。

　骨干教师要提高认识，加强学习，牢固的树立四种意识：一是“科研兴教”意识;二是“科研兴校”意识;三是“向教育科研要质量”意识;四是“教师是教科研的主力”意识。

　2、示范导向。

　骨干教师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科研理论;二是带头参加校本培训，三是带头参与课题实验;四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。

　3、健全制度，完善机智。

　(1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。

　(2)增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以奖励方式选派爱岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能力。

教师培训工作方案借鉴

　在师傅的指导下，初步掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规，并开展听带教老师示范课和执教一堂实践亮相课的教学活动。以下是为大家整理的教师培训工作方案借鉴参考资料，提供参阅，欢迎阅读。

　教师培训工作方案借鉴一

　青年骨干培训班方案3

　一、目标

　让新教师在一年见习期中尽快地适应教育教学工作，成为合格教师，巩固专业思想，热爱教育事业;能使新教师对本学科的教学工作从陌生、适应到熟悉，熟悉教学内容，学会教学的基本常规与方法;让新教师初步学会做班主任工作，逐步熟悉班主任工作的基本流程和班级管理的基本方法、要求;非师范类的新教师除与师范类的毕业生同等要求之外，还需补上?教育学?、?心理学?和?教材教法?，这三门课程通过培训合格后，方能取得合格教师资格;对3年以下工龄的青年教师以学校为主阵地进行培养，使他们在教育教学技能、专业知识、师德修养等方面得到更快地提升;让3年以上10年以下的青年骨干教师逐步成为教育理念先进、教学业务精湛、专业素养扎实、综合能力优化、创新意识强盛、并能在区内发挥带头示范作用的专家型教师，从而达到提高我园教育教学质量的目的。

　二、内容

　(一)0?1年的新教师培训的内容

　1、师德修养、计算机操作能力、读书心得、有关教育法规等公共课程考核，成绩合格。(由所在单位和教师进修学院共同考评)

　2、参加教师进修学院统一开设的有关新教师在教育教学技能方面培训讲座，要求出勤齐，有笔记。

　3、指定教师带教。在师傅的指导下，初步掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规，并开展听带教老师示范课和执教一堂实践亮相课的教学活动。

　4、初步掌握分析教材、选择教法、运用简单教学媒体的技能，并撰写一份教案交教师进修学院教育培训管理中心备案。

　5、对未进行普通话水平等级测试的教师都必须参加普通话水平测试，成绩合格以上(以证书为依据)。

　6、开展教育教学的技能比赛。每位新教师都必须要积极参加我市教师组织的有关活动，如普通话演讲比赛，教学多媒体课件制作比赛等。

　7、新教师在见习期都要设计一次班队活动，并由幼儿园根据其情况给予评价。

　8、新教师在见习期结束时，要写好个人见习期小结或教育教学总结，并交我园进行备案、考核。

　(二)非师范类教师要求

　1、必须与师范类教师有同等的培训要求与考核方法。

　2除以上考核以外，还必须完成?教育学?、?心理学?、?教材教法?三门课程的考试，成绩合格方能取得教师资格。

　(三)教龄3年以下青年教师的培训内容

　1、巩固专业思想，加强师德修养，进一步树立敬业爱岗的精神。

　2、掌握所任学科的新课程标准，独立处理教学内容。

　3、在教学中能钻研思考，带着问题开展学科教研活动。

　4、能掌握现代教育技能，运用媒体进行教学。

　5、初步能做好班主任工作，生动活泼地开展班队活动。

　6、每位教师不但能成为合格教师，并力争朝骨干教师方向努力。

　(四)教龄3?10年青年骨干教师的培训内容

　1、教育理论

　(1)教育观念的转变与更新

　(2)基础教育课程改革通识知识

　(3)现代教师观、学生观、教学观、新情景的教学策略等教学理论

　(4)教育科研理论

　2、学科教学理论与实践

　(1)课程教材改革方案及学科新课程标准

　(2)相关学科教学理论与实践

　(3)相关学科文化知识的拓宽与加深

　(4)课堂教学模式研究和教学实践、教学教研

　3、教育科学研究

　(1)学科教育科研方法

　(2)课题研究的过程与方法

　(3)学科教改课题与实践

　4、现代教育技术培训

　(1)基础现代化技术培训

　(2)现代信息技术与学科整合技能培训

　(3)普通话测试达相应标准的合格或优秀。

　三、措施

　(一)对见习期教师的培训

　1、制订见习期带教协议书，由所在学校或区教师进修学院教育培训管理中心指定有关教师带教，有关活动记载由学校考评，最后上交教育培训管理中心。

　2、由区教师进修学院教育培训管理中心记录区级培训活动的出勤情况，由区教师进修学院教育研究中心对新教师进行学科培训并制定学科计划。教育培训管理中心认真填写《闸北区新教师培训班学科活动计划表》、《闸北区新教师活动点名表》。

　3、参加市、区培训活动的记录，由新教师在每次活动后自己填写。

　(二)对3年以年成长期青年教师的培训

　教龄3年以下的青年教师以?任务驱动?压担子的方法进行项目培训。

　1、专业思想巩固、教育理念先进，在区级及以上刊物上发表论文。

　2、掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规，在校内及以上作1?2次讲座。

　3、初步掌握运用现代化教育教学媒体的基本技能，能制作多媒体课件。

　4、善于思考、能带着问题进行学科教研活动，完成1?2项教育科研课题研究任务。

　(三)3?10年成熟期青年骨干教师的培训

　培训以区级综合性培训、学科组班和导师带教个别指导等形式进行，分学科班和综合班(幼儿园以及部分中小学科为综合班)，以各学科为班别，由教研员担任辅导员，相关导师组成相应的导师团。时间安排上遵循集中与分散相结合的原则，培训过程中将有机结合区一级的重大教研活动、闸北区系列评比活动以及区优秀中青年教师培养工程。

　由于优秀教师的成功，除了自身的努力外，起关键性影响的因素包括：重要的教学研究活动、教学专家在现场观摩教学中的示范与分析、结合实际与个人经验的理论阐述、有针对性的理论阅读、一般教育领域内的学术探讨与交流、教学个案的分析、教育科研课题的全过程参与等，因此，骨干教师的培训宜采用集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合和公开示范与论文(案例)撰写相结合的方法。

　具体来说对于教育理论的培训，要采用专题讲座、自学反省、研讨交流、自主学习教育教学理论书籍、做读书笔记、写心得等策略。

　对于学科教学理论与实践的培训，要采用专题讲座、导师指导、实践观摩、分学科进行课堂教学设计、说课、上课、评课的教育教学研讨活动、有序完成教案、教学论文的撰写等方法。

　对教育科学研究培训，要采用专题讲座、课题研究与实践、2年内设计并完成1项校级以上教育科研课题研究任务等方法。

　对现代教育技术技能的培训，要采用专题讲座、现代化信息技术在学科的应用、整合、观摩与实践活动等方法。

　英语强化培训要采用组班培训，参加市级水平测试考试等方法。

　四、管理

　(一)见习期教师的培训管理

　1、制订带教协议书，由所在我园指定有关教师带教，有关活动由幼儿园考评，最后存入档案。

　2、在新教师见习期满时，由所在幼儿园、教育局共同进行考核，认定其合格与否。

　(二)3?10年成长期教师的培训管理

　通过培训，使3?10年成长期教师熟练掌握教育教学技能，熟练掌握所教学科的新课程标准和教学内容，能不断运用?反思性教学?积累教育教学经验，胜任教育教学工作，并使其中相当一部分青年教师成长为幼儿园教师队伍中的骨干力量。

　(1)能遵循教育教学规律，胜任教育教学工作。

　(2)教师脱颖而出成为市级或省级骨干。

　(3)初步形成自己的教学特色专长。

　此外，在培训过程中，因各课程的培训性质有所不同，在时间上将采取较为灵活的集中培训与分散培训相结合的方法。具体的实施过程将由我园以及带帮老师协商在综合分析的情况下作出合理的安排。

　(四)保障

　1、培训组织

　建立教师进修学院与基层幼儿园二级管理网络，发挥双方优势，共同做好骨干教师的培养工作。

　2、培训考核

　每期培训结束，应由青年教师所在幼儿园、带教导师、教师研修班班主任负责，结合青年教师的自我评价，对其教育观念、专业知识、学术水平、教育教学能力、教科研能力等分别进行考核。

　教师培训工作方案借鉴二

　为了使我校新上岗教师的业务素质不断提高，逐步达到较好地掌握学科教学理论，教学内容和教学方法;熟练教学技能，有较强的教育教学能力;并具有一定的学习和科研能力。

　主要思路是： 坚持一个?严?字?从严要求，严格管理，严格考评

　抓好二个?落实辅导(教师、计划、内容);考核(组织、条件、办法)。 一、指导思想、目的

　指导思想：以教师事业成功和发展为本。

　目的：建设一支高素养，现代化，适应学校办学特色，满足学校可持续发展需要的新教师队伍，以确保学校教育教学质量的提升。

　二、实施计划纲要

　(一)青年教师培养对象为新上岗教师。

　(二)对新教师培养按类别，定目标，分阶段进行。

　培养类别指三个方面：

　1、常规教学工作培训。

　2、班主任工作培训。

　3、现代教育技术应用及教学科研基础理论和实践培训。

　培养阶段及其目标

　1、常规教学工作培训，建立?一对一?帮带关系。

　2、班主任工作培训，建立?班主任结对?制度，全程参与学生管理。所有新任教师，任班主任者，接受被指定的有经验的班主任的帮带指导。

　3、现代教育技术应用及教育科研基础理论和实践培训。

　由学校教导处创建各种有利学习培训的条件和机会，营造学习和发展的宽松环境，组织相关的学习培训活动，推动和促进青年教师加强业务素养，专业水平，现代教育理论和技术的学习与提高，结合教学过程，进行教改教研探索与实践。 具体阶段和目标如下：

　第一步，入门阶段。(1)学上课，新教师要适应学科教学各项工作，掌握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉教学大纲和教材：懂得课堂设计;能够调控课堂。(2)学习班主任的教育及管理工作。(3)能初步应用教育技术服务教学。

　第二步，(1)会上课。要对照落实教学大纲的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功。(2)可接任班主任工作。(3)在教学过程中，能应用现代教育技术及理论服务和指导教学。

　第三步，(1)上好课。要加强理论联系实际，在大纲的指导下创造性的开展教学工作，在吸收他人经验的基础上补步形成自己的教学风格，研究课堂教学最优化，争创优质课，教学基本功全部达到合格。(2)胜任任何一个年级班主任工作。(3)熟练使用现代教育技术，能进行教改教研实践。

　(三)培养工作实施措施

　1、组建?一对一结对子?的帮带关系，落实教学工作培训。

　在学科教学中，由教导处指定一个同年级同科的老教师为指导教师，与一个新任教师结成?一对一?的师徒帮带关系。特殊情况下指定同科跨年级老教师为指导教师。

　(1)指导教师要有多年教学经历，有丰富的教学经验，责任感强。

　(2)指导教师要指导青年教师树立先进的教育理念，理解熟悉教学大纲、课程标准、教材、进行教法的具体指导，全程指导常规教学的各个环节，包括：

　a、教学计划的制定及总结的书写;

　b、备课及教案书写;

　c、作业批阅及学生学习评价;

　d、课堂教学过程的指导(说课、跟踪听课、评课);

　e、习题选编及命题制卷;

　f、了解学情及教学辅导等。

　具体要求：

　1、新教师的教案，指导教师要审阅签署意见签字后，新教师才能上课。

　2、新教师每周听课至少两节;老教师每周听新教师课至少一节，每周了解新教师作业布置及批改情况一次。

　3、教导处每月查看新教师教案一次，了解新教师作业批改情况一次，检查新、老教师听课本一次。对新教师实行推门听课制度。

　(3)指导教师需按结对活动的相关规定听足课时，并作出相应的指导工作。新教师也需按结对活动的相关规定听足课时，作好听课笔记，并在课后与指导教师讨论交流。

　2、加强现代教育技术应用及教育科研基础理论培训。

　(1)坚持以校本培训为主，组织相关专项活动，新任教师必须参加。

　(2)创造机会组织青年教师外出学习。

　(3)提倡继续教育，倡导一专多能。

　(4)组织符合校内实际的教学科研实践，指导撰写论文，经验总结，个案研究等，教研处等部门积极向上推举参加评优活动，使青年教师有成功和发展的机会。

　3、 综合考核评估工作。

　(1)开展教育教学论坛活动，促进青年教师把教育实践中的心得、体会、论文等进行交流、探讨，给他们以学习、交流、展示自己才华的机会。

　(2)定期召开座谈会。

　a.学生座谈会，听取他们对任课教师的意见，并及时将意见反馈给任课教师; b.召开新教师座谈会，听取有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩; c指导教师、行政领导研讨会。就新教师培养工作专题进行意见交流，总结成绩，得失，完善培养举措。

　(3)建立新教师培养的?专项教学档案?，专项教学档案包括：

　a.指导教师的听课笔记、评课纪录、班务工作笔记及评价结论等;

　b.研讨课、考核课的评课结论;

　c.各项检查考核评估结论及其记载纪录;

　d.青年教师本人的总结;

　f.学生调查结论等。

　教师培训工作方案借鉴三

　为加强我校教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手，特制订本方案。

　一、培养目标：

　一年合格、三年骨干、五年成才。

　二、培养对象：

　毕业分配到我校，教龄在5年(含5年)以下的教师;职称为初级或见习级的教师。

　三、具体要求：

　青年教师必须有一名经验丰富、教龄8年以上的老师(骨干教师或学科带头人)结对指导，并签定指导协议。

　(一)指导教师

　1、全面关心青年教师成长，教育青年教师忠诚党和人民的教育事业、为人师表，做一名合格的人民教师。

　2、培养青年教师以下几方面的教学能力：

　(1)钻研新课标，分析处理教材的能力;

　(2)运用语言文字的能力(比较标准流利的普通话，工整、规范的钢笔和粉笔字);

　(3)课堂组织调控能力;

　(4)分层辅导学生的能力;

　(5)命题和分析试卷的能力;

　(6)撰写教学 工作总结 和论文的能力;

　(7)运用现代化技术辅助教学的能力。

　3、培养青年教师以下几方面的教育管理能力：

　(1)班级组织管理能力;

　(2)组织集体活动的能力;

　(3)主持班会的能力;

　(4)家访的能力;

　(5)心理健康教育与政治思想工作的能力;

　(6)制订班级 工作计划 和总结班级工作的能力;

　(7)撰写教育论文的能力。

　4、指导期以一年为一阶段，为期三年。指导教师要经常给青年教师上示范课，并作好详细的记录。为了使青年教师尽快提高教育教学水平，指导教师可以采取亲自听课的方式，也可以请电教组老师全程摄像，课后请全组老师共同点评。

　5、指导资料交教学处编辑整理，由校长确认，记入本人业务档案，作为晋级评职评优、评聘学科带头人或骨干教师的依据之一。

　(二)青年教师

　1、尊敬指导教师，主动交流，努力增强教育管理能力提高教学水平。

　2、积极参加进修和教研活动，如听各级公开课、观摩课、示范课、学术讲座等。

　3、每周至少听课2节，每学期至少上1节汇报课，写出较规范的教学总结或论文。

　4、担任班主任工作或副班主任2-3年。

　5、接受指导情况记入本人业务档案，由校长确认，作为考核、转正、评优评先的重要依据。

　四、指导协议：

　根据学校的规定和安排，确定由本科组有经验的教师(骨干教师或学科带头人)为青年教师的指导教师，双方将遵守共同?帮教结对?协议，为学校的发展作出贡献。指导教师、青年教师双方签名，学校颁发聘书。

　五、评价检查：

　学校成立评价检查小组，校长任组长，办公室负责组织协调工作，德育处对青年教师的班主任工作负责进行定期和随机的跟踪检查，教学处对青年教师的教学能力培养负责进行定期和随机的跟踪检查，每学年对青年教师的培养情况给出优秀、良好、合格的评价。

　检查项目包括：

　1、听课;

　2、检查指导教案;

　3、检查每周指导的原始记录;

　4、指导教师 评语 ;

　(3、4两项每学期期末交教学处存档，作为奖励或工作量量化的依据);

　5、教育教学论文或电子课件;

　6、公开课录像。

　根据以上项目作出综合评价，评价等级分为优秀、良好、合格。

　六、奖励：

　1、学校按以上评价等级，分别给指导老师和青年教师颁发证书，作为指导老师评聘骨干教师或学科带头的硬件指标，作为青年教师转正，年度评优评先的参考。

　2、青年教师参加各级教育行政部门举办的各项竞赛获奖，学校将给予适当的奖励。

　3、学校根据检查指导的次数，三年一次性发给指导教师适当的补贴。

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